تفاوت‌ها و شباهت‌های شرکت‌های نوپا (استارتاپ) و شرکت‌های سهامی: راهنمای انتخاب برای بنیان‌گذاران

بررسی شباهت‌ها و تفاوت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی

شرکت‌های نوپا یا همان استارتاپ‌ها، به عنوان کسب ‌و کارهایی نوظهور شناخته می‌شوند که با هدف پاسخ دادن به یک نیاز مشخص در بازار فعالیت خود را آغاز می‌کنند. ویژگی اصلی این نوع شرکت‌ها تمرکز بر رشد سریع و یافتن راه‌حل‌های خلاقانه برای رفع کمبودها یا خلأهای موجود در صنایع مختلف است. بسیاری از استارتاپ‌ها در مراحل اولیه حتی محصول نهایی یا مدل درآمدی مشخصی ندارند و در حال آزمون و خطا برای کشف مسیر درست خود هستند.

در مقابل، شرکت سهامی بیشتر بر چارچوب‌های قانونی شفاف، جذب سرمایه از سهام‌داران متعدد و ایجاد ثبات بلندمدت تکیه دارد. با این حال، شباهت‌هایی همچون نیاز به مدیریت کارآمد، برنامه‌ریزی دقیق و دستیابی به سودآوری پایدار، نقطه‌ی مشترک این دو نوع شرکت محسوب می‌شود. در ادامه این مقاله از لینکا به بررسی تفاوت‌ها و شباهت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی می‌پردازیم تا اطلاعات جامع‌تری در این زمینه کسب کنید.

تعریف استارتاپ یا شرکت نوپا

برای بررسی تفاوت‌ها و شباهت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی باید ابتدا به تعریف هر یک بپردازیم. استارتاپ به عنوان شکلی از کسب ‌و کار نو ظهور شناخته می‌شود که با هدف ارائه راه‌حل‌های نوین و خلاقانه برای نیازها یا چالش‌های موجود پا به عرصه می‌گذارد. ریشه‌ی این واژه به اکوسیستم کارآفرینی در سیلیکون‌ولی آمریکا بازمی‌گردد و امروزه بیشترین کاربرد آن در صنایع مبتنی بر فناوری دیده می‌شود.

آنچه استارتاپ را از سایر اشکال کسب و کار متمایز می‌کند، تکیه بر نوآوری، فعالیت در شرایط عدم‌ قطعیت و تلاش برای طراحی مدلی است که هم قابلیت تکرار داشته باشد و هم امکان رشد سریع را فراهم کند. به همین دلیل، استارتاپ را می‌توان نه تنها یک ساختار اقتصادی، بلکه نوعی نگرش فرهنگی دانست که بر تغییر، خلاقیت و بهبود کیفیت زندگی انسان‌ها استوار است.

این نوع کسب ‌و کارها معمولاً حول محور فناوری و مدل‌های نوین شکل می‌گیرند و هدف اصلی آن‌ها ارائه محصول یا خدماتی است که پیش‌تر مشابهی در بازار داخلی یا حتی جهانی نداشته است. به عبارت دیگر، استارتاپ می‌کوشد تا با ورود به عرصه‌های ناشناخته و پرریسک، پاسخی برای مسائل و نیازهایی بیابد که راه‌حل مشخصی برای آن‌ها وجود ندارد.

تعریف شرکت سهامی

در ادامه بررسی شباهت‌ها و تفاوت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی به تعریف شرکت سهامی می‌رسیم. در این شرکت سرمایه‌ به بخش‌های مساوی موسوم به “سهام” تقسیم شده است و هر سهام‌دار تنها به میزان ارزش اسمی سهام خود در قبال تعهدات شرکت مسئولیت دارد. این نوع شرکت در زمره‌ی شرکت‌های تجاری قرار می‌گیرد، حتی اگر فعالیت اصلی آن جنبه‌ی بازرگانی نداشته باشد. طبق قانون، حداقل تعداد شرکا برای تشکیل شرکت سهامی سه نفر است.

شرکت‌های سهامی به دو گروه اصلی تقسیم می‌شوند:

1. شرکت سهامی عام

در این نوع، بخشی از سرمایه‌ی اولیه از طریق فروش سهام به عموم مردم تأمین می‌شود. شرکت سهامی عام می‌تواند سهام خود را در بورس عرضه کند و دست‌کم نیمی از سهام آن (حدود ۵۱ درصد) به عموم سرمایه‌گذاران واگذار می‌شود. این ویژگی باعث شده تنها شرکت‌های سهامی عام امکان حضور رسمی در بازار بورس را داشته باشند.

2. شرکت سهامی خاص

در این دسته، تمامی سرمایه‌ی شرکت در زمان تأسیس صرفاً توسط مؤسسان تأمین می‌گردد و سهام آن به عموم مردم عرضه نمی‌شود. به همین دلیل، سهامی خاص بیشتر ماهیت خانوادگی یا خصوصی داشته و کنترل آن در دست تعداد محدودی سهام‌دار باقی می‌ماند.

تفاوت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی

آگاهی از تفاوت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی، در زمان انتخاب میان این دو، می‌تواند مسیر تصمیم‌گیری را روشن‌تر کند. این دو نوع کسب‌ و کار از جنبه‌های مختلف، از اندازه و ساختار گرفته تا فرهنگ کاری و شیوه‌ی مدیریت نیروها، تفاوت‌های بارزی دارند.

• اندازه و ساختار سازمانی

استارتاپ‌ها معمولاً با تعداد محدودی نیرو (حتی کمتر از ۱۰ نفر) فعالیت خود را آغاز می‌کنند و به مرور می‌توانند رشد کرده و تیم‌های بزرگ‌تری تشکیل دهند. در مقابل، شرکت‌های سهامی از همان ابتدا یا در طول مسیر، ساختاری بزرگ‌تر دارند و تعداد کارکنان آن‌ها می‌تواند به صدها یا حتی هزاران نفر در بخش‌ها و واحدهای مختلف برسد.

• ارزش‌گذاری کارکنان

در شرکت‌های سهامی به دلیل تعدد بخش‌ها و کارکنان زیاد، معمولاً دستاوردهای فردی کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد و موفقیت‌ها بیشتر به تیم‌ها یا واحدهای سازمانی نسبت داده می‌شود. اما در استارتاپ‌ها شرایط متفاوت است. هر فرد به‌ طور مستقیم در موفقیت یا شکست شرکت نقش دارد و تلاش‌های او به سرعت از سوی مدیران و همکاران دیده و قدردانی می‌شود.

• ساعات کاری و انعطاف‌پذیری

از دیگر تفاوت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی انعطاف ساعت کاری را می‌توان نام برد. در استارتاپ‌ها مدیران به جای پایبندی صرف به ساعت‌های کاری ثابت، بر خروجی و عملکرد کارکنان تمرکز می‌کنند. این انعطاف می‌تواند شامل امکان دورکاری یا تنظیم ساعت کاری متناسب با شرایط زندگی شخصی باشد. اما در شرکت‌های سهامی معمولاً ساعت کاری ثابت و مشخصی وجود دارد، مانند ۹ صبح تا ۵ بعدازظهر.

• پاداش و مزایا

در شرکت‌های سهامی معمولاً مزایای شغلی گسترده‌ای به کارکنان ارائه می‌شود. این موارد می‌تواند شامل حقوق ثابت و بالا، امکانات رفاهی مانند سرویس رفت ‌و آمد و وعده‌های غذایی، طرح‌های بازنشستگی، پاداش‌ها، افزایش حقوق و حتی تقسیم سود باشد.

اما در استارتاپ‌ها، شرایط متفاوت است. این کسب و کارهای نوپا معمولاً توانایی ارائه مزایای مالی بزرگ را ندارند. در عوض، کارکنان بیشتر از مزایایی مانند ساعات کاری انعطاف‌پذیر، امکان دورکاری یا تخفیف‌های خاص بهره‌مند می‌شوند. گاهی پاداش یا افزایش حقوق نیز داده می‌شود، اما مهم‌ترین انگیزه در استارتاپ‌ها همان فضای کاری آزاد و پویا است که باعث می‌شود افراد احساس ارزشمندی و مشارکت واقعی در موفقیت شرکت داشته باشند.

• فضای کاری

فضای کاری از دیگر تفاوت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی است. محیط کاری در شرکت‌های سهامی اغلب رسمی‌تر و ساختارمندتر است. روابط بین کارکنان معمولاً محدود به زمان‌های مشخص مثل استراحت یا فعالیت‌های بعد از ساعات کاری می‌شود و نظم سازمانی در اولویت قرار دارد.

در مقابل، استارتاپ‌ها معمولاً محیطی صمیمی، پرانرژی و تعاملی دارند. کارکنان فرصت بیشتری برای همکاری نزدیک، خلق ایده‌های نو و تبادل نظر پیدا می‌کنند. همین فضای خلاقانه کمک می‌کند تیم‌ها با انگیزه بیشتر برای دستیابی به اهداف مشترک تلاش کنند.

• نوع پوشش (Dress Code)

در شرکت‌های سهامی به دلیل رسمیت و چارچوب‌های سازمانی، معمولاً قوانین سخت‌گیرانه‌تری برای پوشش کارکنان وجود دارد و رعایت لباس رسمی بخشی از فرهنگ کاری محسوب می‌شود. اما در استارتاپ‌ها چنین محدودیت‌هایی کمتر دیده می‌شود.

شباهت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی

از مهم‌ترین شباهت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی می‌توان به این موضوع اشاره کرد که هر دو نوع شرکت، در نهایت با هدف ایجاد ارزش اقتصادی، افزایش سود و توسعه‌ی بازار شکل می‌گیرند. علاوه بر این، هر دو برای شروع و ادامه فعالیت به سرمایه نیاز دارند. استارتاپ‌ها معمولاً از سرمایه‌گذاران ریسک‌پذیر یا منابع شخصی استفاده می‌کنند، در حالی که شرکت‌های سهامی سرمایه را از طریق سهامداران جذب می‌کنند.

چه استارتاپ باشد و چه شرکت سهامی، هر کسب و کاری برای فعالیت قانونی باید در چارچوب مقررات کشور ثبت شده و به قوانین مالیاتی و تجاری پایبند باشد. همچنین، هر دو نوع شرکت، برای حفظ جایگاه خود ناچارند محصول یا خدماتی ارائه دهند که نیاز واقعی مشتریان را برطرف کند و در عین حال به مسئولیت اجتماعی‌شان نیز توجه نشان دهند. از دیگر شباهت‌های شرکت‌های نوپا و شرکت‌های سهامی باید به این موضوع اشاره کرد که بدون کارکنان متخصص و متعهد قادر به پیشرفت نیستند. در هر دو نوع، نیروی انسانی کلید اصلی موفقیت به حساب می‌آید.

راهنمای انتخاب بین استارتاپ و شرکت سهامی

با بررسی شباهت‌ها و تفاوت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی اکنون تا حدودی به تصمیم‌گیری و درک بهتر رسیده‌اید. اما به عنوان یک راهنمایی باید بگوییم، اگر از تغییرات سریع لذت می‌برید و دوست دارید در محیطی کار کنید که خلاقیت، انعطاف‌پذیری و نوآوری ارزش بالایی دارند، فرهنگ کاری استارتاپ می‌تواند انتخاب درستی برای شما باشد. با وجود تصورات رایجی که استارتاپ‌ها را محیطی شلوغ و بی‌نظم نشان می‌دهند، واقعیت این است که ارزش‌های اصلی این شرکت‌ها فضایی پرورش می‌دهد که در آن می‌توانید به طور مستقیم در پروژه‌های نوآورانه مشارکت کنید و نتایج کار خود را به ‌وضوح ببینید.

علاوه بر این، استارتاپ‌ها معمولاً انعطاف‌پذیری بالایی در ساعت کاری و امکان دورکاری ارائه می‌دهند. اگر حفظ تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای برایتان مهم است، چنین فرهنگی می‌تواند فرصت مناسبی برای رشد فردی و شغلی در کنار هم فراهم کند.

در مقابل، اگر به محیطی ساختارمند علاقه دارید که ثبات، امنیت شغلی و برنامه‌ریزی بلندمدت در آن در اولویت است، فرهنگ کاری شرکت‌های سهامی می‌تواند انتخاب مناسبی برای شما باشد. در این نوع شرکت‌ها فرآیندها از پیش تعریف شده‌اند و مسیر پیشرفت شغلی روشن و مشخص است.

از سوی دیگر، شرکت‌های سهامی بزرگ معمولاً تمرکز ویژه‌ای بر اعتبار برند و تأثیرگذاری در سطح ملی یا حتی جهانی دارند. همین مسئله می‌تواند حس افتخار و معنا به فعالیت‌های روزانه کارکنان ببخشد. اگر در جست‌وجوی سازمانی هستید که نقش‌ها و مسئولیت‌ها به وضوح تعریف شده‌اند، تصمیم‌گیری‌ها بر اساس سلسله ‌مراتب مشخص انجام می‌شود و کارایی و نظم در اولویت قرار دارد، کار در یک شرکت سهامی می‌تواند بهترین انتخاب برای شما باشد.

جمع‌بندی

انتخاب بین استارتاپ و شرکت سهامی به شخصیت، اهداف و سبک کاری شما بستگی دارد. همانطور که در بررسی تفاوت‌ها و شباهت‌های شرکت‌های نوپا و سهامی ذکر کردیم، استارتاپ‌ها مناسب افرادی هستند که انعطاف‌پذیری، خلاقیت و مشارکت مستقیم در نوآوری را می‌پسندند و می‌خواهند در محیطی پویا و تعاملی فعالیت کنند. در مقابل، شرکت‌های سهامی برای کسانی ایده‌آل است که به ثبات، مسیر شغلی مشخص، فرآیندهای ساختاریافته و امنیت بلندمدت اهمیت می‌دهند. با درک تفاوت‌ها و شباهت‌های این دو نوع کسب و کار، می‌توانید مسیری را انتخاب کنید که بیشترین هماهنگی را با اهداف و سبک زندگی شما داشته باشد.